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【QiQi靓靓】想要成为小仙女,有“它们”就够了

2019-09-18 11:20 来源:岳塘新闻网

  【QiQi靓靓】想要成为小仙女,有“它们”就够了

  ”雀巢公司首席执行官马克·施奈德(MarkSchneider)表示:“咖啡业务是雀巢最大的高增长类别,此次交易对我们的咖啡业务来说是一个重要的举措。怡宝白咖啡,就是旅行必备品。

始于2000年的世界咖啡师大赛是国际领先水平的咖啡竞技赛事,迄今吸引了逾50个国家的咖啡师参加。”正说着,来了两位运动打扮的年轻人,跟咖啡师打个招呼,拎起打包好的四杯咖啡又进了电梯。

  面对中国区的迅猛增长,星巴克CEOKevinJohnson也在接受采访时承认:“中国才是未来十年最大的机会。黎皇叶草女士作为中原集团的共同创始人和拥有者,在1996年至2014年间直接管理该集团。

  WBC被业界称为咖啡师界的“奥林匹克”,是世界咖啡界最高水平的赛事,由世界咖啡协会(WCE)承办,代表着世界咖啡发展的最新潮流和最高水平。这是瑞幸进杭州开出的第一家门店,店面很小,只占了大厦一层二三十平方米的小小角落,一个咖啡制作区、三四名咖啡师和三张小圆桌。

然而消费市场正处于不断地变化之中,如何捕捉和应对这些变化,TNICorporation大中华区市场部经理肖双龙(Daniel)已经有了答案:“我们添爱尊尚咖啡有着非常丰富的产品线,能满足不同市场消费者的不同需求,明年我们会推出更多的产品,如胶囊咖啡即饮咖啡等。

  美国洛杉矶高等法院法官近日裁定,星巴克和其他咖啡从业者在加州售卖的咖啡产品,必须要贴上致癌警告标签。

  另外,星巴克对瑞幸咖啡的供应商伙伴频繁施压要求站队。他要让所有正在打拼的年轻人们与他一起携手共同创业,开通一个亲情账户,时刻提醒自己在繁华的大都市,忙碌的工作中不要忘记家乡父母的牵挂。

  除了市场自身的快速发展外,“山东˙国际咖啡饮品西点交易中心”还以其知名度和品牌影响力极大地带动了济南乃至山东省咖啡产业的发展。

  (原标题:雀巢与星巴克结盟)为什么要优选烘焙30天的咖啡豆luckincoffee(瑞幸咖啡)产品部相关负责人表示,烘焙后的咖啡豆生命周期是比较短的,这段时间内,风味会有一个从成长到衰落的过程。

  详情可参阅香港特别行政区政府知识产权署的网页。

  东义咖啡诞生不到两年,便获中国食品报“2016年度云南省群众最喜爱的食品”荣誉称号。

    中国市场成就星巴克2017年7月最后一天,舒尔兹在电话里明确告诉《纽约时报》记者:“我真的认为星巴克在中国的业务规模将会大于美国。我们始终共同致力于为中国消费者带来‘每人每杯每个社区’的优质星巴克体验。

  

  【QiQi靓靓】想要成为小仙女,有“它们”就够了

 
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美产妇不休产假别拿体质说事
2019-09-18 07:59:42  来源: 新华每日电讯14版 【字号 留言】【打印】【关闭

■山石(旅美华人)

  国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

  虽说不休产假的美国产妇会不时碰到,但其并不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

  熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低比例一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

  休产假与否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实的确如此,现今美国妇女已经和传统的家庭妇女有着完全不同意义。据了解,目前美国工薪阶层女性比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。现实生活中有不少不休产假的产妇,每当提起此事,无不唉声叹气、甚至当众放声大哭,和国内许多读者的理解大为不同。

  难道说在美国休产假收入就没有保障吗?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,但每星期拿到150美元,简直就是杯水车薪。加之美国人“月光族”的生活习惯,更有寅吃卯粮的,因此产后两三天就上班也是迫不得已了。

  在休产假的产妇中,平均休假时间为10.3星期,期间,33.1%的人没有任何收入,24.9%的人休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,如此挪用也是需要批准的,这些一般由单位的保险公司处理。

  正是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际上美国公众也多希望美国在这点上能与世界“接轨”,立法提供带薪产假。美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。

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